coaching
*
samenwerken
*
teamcoaching
*
leiderschap
*
coaching * samenwerken * teamcoaching * leiderschap *
samenwerken is de toekomst
In een wereld die volop in beweging is, vraagt een sterk team om meer dan een optelsom van individuen.
Een sterk team is een levend en lerend geheel. Een krachtig collectief dat beweegt vanuit gedeelde doelen en waarin mensen zich betrokken, gewaardeerd en veilig voelen.
Toch blijft die collectieve kracht nog vaak onderbenut in een werkcultuur die stuurt op individuele prestaties.
Terwijl juist in het benutten van verschil en in het voeren van de moedige gesprekken een groot strategisch vermogen ligt.
The We Embassy richt zich op het versterken en vieren van samenwerking.
Er ontstaat magie, als ik-kracht en wij-energie samenkomen. Dat is geen idealisme, maar een bewezen succesfactor: succesvolle teams benutten hun overeenkomsten en verschillen. Ze doen dat binnen een systeem dat steunt op verbinding, vertrouwen en gedeelde verantwoordelijkheid..
In een topteam is elke medewerker ambassadeur van cultuur en kwaliteit.
individuele kracht & collectieve focus
-
de meerwaarde van verbinding
In teams waar mensen zich gehoord en erkend voelen, ontstaat de ruimte om kritisch te denken, risico’s te nemen en elkaar te inspireren. In een sterke cultuur voelen mensen zich gezien, gewaardeerd en gemotiveerd. Het fundament is échte verbinding – niet alleen op papier, maar in gedrag, communicatie en vertrouwen. Wij begeleiden teams bij het herstellen en verdiepen van die verbinding: met zichzelf, met elkaar en met het gedeelde resultaat.
-
betekenisvol samenwerken
De kracht van een team zit in de balans tussen individuele kwaliteiten en collectieve wijsheid. In sterke teams is samenwerken veel meer dan samen taken uitvoeren: het is een strategisch samenspel van rollen, kwaliteiten en onderlinge afstemming. Samenwerken groeit met helderheid. Wij helpen teams om scherp te krijgen wat er nodig is, hoe het werkt, en waar het schuurt. Zodat samenwerken zowel efficiënt als betekenisvol wordt.
-
sterk leiderschap
Sterk leiderschap begint bij zelfinzicht en eigenaarschap. Wij coachen leiders en medewerkers bij het ontwikkelen van een werkstijl die past bij deze tijd: verbindend én besluitvaardig, empathisch én resultaatgericht. Zo bouw je aan een cultuur waarin mensen niet alleen functioneren, maar floreren. Het resultaat: meer betrokkenheid, moedige gesprekken, betere prestaties en werkplezier dat zichtbaar en voelbaar is in de hele organisatie.
Artis
•
Leiderschip - Achmea // Eurocross // Zilveren Kruis // De Friesland // St. Jacob
•
Leren door Ervaren - Roularta Media Nederland // Johan de Witt Scholengroep
•
Studio Annelinde
•
HereWgo
•
Karen Kragt // Van der Laan & co.
•
Artis • Leiderschip - Achmea // Eurocross // Zilveren Kruis // De Friesland // St. Jacob • Leren door Ervaren - Roularta Media Nederland // Johan de Witt Scholengroep • Studio Annelinde • HereWgo • Karen Kragt // Van der Laan & co. •
samenwerkingen en opdrachtgevers
dit doen we
-
teamcoaching op maat
wij helpen teams om met elkaar sterker en effectiever te worden, met blijvende impact
- vaardigheden trainen
- de onderstroom ontdekken
- omgaan met verandering
- effectief communiceren
- verschillen benutten
- visie ontwikkelen
- doelen scherp hebben -
individuele coaching
1 op 1 met medewerkers en leiders werken aan persoonlijke en professionele groei: wij-energie gedijt bij ik-kracht- individuele coachtrajecten
- leiderschap ontwikkelen
- sterke gespreksvoering
- kwaliteiten benutten
- energie bewaken
- relaties bouwen
- keuzes durven maken
- stevig staan -
inspirerende teamdagen
van een dagdeel tot een meerdaagse; laat motivatie, verbinding en inspiratie weer stromen- een deep dive in samenwerken
- van elkaar leren
- samen ontdekken
- samen vieren
- effectief en creatief brainstormen
- samen evalueren:
wat doen we al goed, en waar liggen kansen?
-
Founder
Eveline Helmink is professioneel opgeleid teamcoach en coach met ruime ervaring in leiderschap en verandering. Ze heeft een scherp oog voor wat speelt in de onderstroom en de organisatiecontext. Haar stijl tekent zich door taalkracht, scherpte en humor. Vanuit een stevige basis in organisatiekundige theorie (Senge, Edmondson, Lencioni), systeemdenken en psychologische veiligheid staat ze voor samenwerking die inzichtelijk én ontwikkelbaar is.
Als oprichter van The We Embassy is Eveline meer dan begeleider: ze ziet zichzelf als ambassadeur van een wij-cultuur. Niet alleen binnen teams, maar ook in bredere maatschappelijke zin. Want hoe idealistisch het ook mag klinken: de wereld heeft baat bij meer samen, meer collectief denken, meer moedige gesprekken, en meer zorg voor het geheel.
Eerder was Eveline als expert op het gebied van persoonlijke groei en betekenisgeving jarenlang hoofdredacteur en creatief leider van het toonaangevende en prijswinnende mediamerk Happinez. Daarnaast schreef ze twee succesvolle, internationaal vertaalde boeken over omgaan met tegenwind en het vinden van moed en veerkracht.
Naast oprichter van The We Embassy werkt Eveline Helmink als mediamaker, merkstrateeg, spreker en dagvoorzitter.
dit zeggen anderen
-
"Het samenwerken met Eveline levert op allerlei manieren betere resultaten op. Samen sparren geeft mooie analyses en inzichten. We verstaan elkaar in de visie op het vak en hebben lol. Samen klantgesprekken doen levert een ontspannen setting door verbinding die Eveline makkelijk maakt. En haar taalgebruik met een grappige twist of metafoor zorgt bij klanten voor snel begrip van complexe zaken. Ik laat met alle vertrouwen onze klanten in handen van Eveline. Evaluaties zijn altijd goed en ze koppelt altijd direct zaken terug. Daarmee doen we binnen, wat we buiten graag overdragen."
Eva Beerends, MD Leiderschip, organisatiecoach
-
"De talenten van Eveline zijn heel veelzijdig. Dat maakt dat ze goed kan afstemmen op verschillende werkstijlen en relatiepatronen, en je als coach supergoed kan begeleiden."
Roefke Carmiggelt, relatie- en gezinstherapeut (lees dit prachtige interview in Volkskrant Magazine)
-
"Als trainer en coach zie ik Eveline met authentiek en natuurlijk gemak afstemmen op de groep. Ze biedt veiligheid door rust en ruimte te scheppen, en dan weer brengt ze scherpte en focus aan waar nodig. Ik werk heel graag met haar samen. Daarnaast is haar rijke taal helpend voor groepen om preciés dat te benoemen waar het om draait. Taal zorgt voor nuances bij groepsprocessen. Schilderen met woorden, dat kan ze als de beste."
Kirstin op het Veld, organisatieadviseur, trainer, teamcoach, eigenaar Leren door Ervaren
klavertje vier
Het logo van The We Embassy roept bij verschillende mensen verschillende associaties op. Sommigen zien een kus, een vlinder of het wiskundige teken voor vermenigvuldigen. Toepasselijk, want samenwerking vermenigvuldigt kracht. En staan er drie x-jes op een rij? Dan doet het denken aan het beeldmerk van Amsterdam, de thuisbasis van The We Embassy.
In teamcoaching wordt vaak gewerkt met modellen die vier kwadranten of richtingen hanteren. Denk aan kernkwadranten, gedragsstijlen of leiderschapsprofielen. In dat licht verwijst het logo ook subtiel naar die veelzijdigheid. Het herinnert er bovendien aan dat perspectieven altijd meervoudig zijn, en dat juist het samenspel van verschillen teams sterker maakt.
Voor ons is het een klavertje vier, een symbool van werkgeluk, vertrouwen en verbinding. Want wanneer teams samenwerken met motivatie en richting, groeit niet alleen het resultaat maar ook het welzijn.
Daarmee is het een zachte knipoog naar de achtergrond van Eveline Helmink, oprichter van The We Embassy, voor wie thema’s als geluk, moed, betekenis en veerkracht altijd altijd de rode draad zijn geweest.
contact
Iemand, niemand en iedereen
Er waren eens drie mensen: Iemand, Iedereen en Niemand. Op een dag moest een belangrijke opdracht worden uitgevoerd. Iedereen werd gevraagd om dit te doen. Maar Iedereen dacht dat Iemand het wel zou doen. En hoewel Iedereen het kon, deed Niemand het. Hierdoor werd Iemand boos, omdat het de taak was van Iedereen en nu had Niemand het gedaan. Iedereen dacht dat Iemand het had kunnen doen, maar Niemand had bedacht dat niet Iedereen het wilde doen. Aan het einde beschuldigde Iedereen Iemand, omdat Niemand deed wat Iedereen had kunnen doen.
uit: Team op Vleugels, Martijn Vroemen